同一労働同一賃金

いま話題の働き方改革や同一労働同一賃金。「いつから変わるの？」「受託業務スタッフの場合はどうなるの？」と、疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。このページでは同一労働同一賃金の考え方や、パーソルテンプスタッフカメイ株式会社の同一労働同一賃金についてご説明します。

いつから始まるの？受託業務スタッフの場合はどうなるの？

不合理な待遇差の解消が目的

2018年6月29日に働き方改革関連法案が成立しました。同一労働同一賃金はこの一環で導入されるもので、無期雇用フルタイム労働者（いわゆる正社員）と派遣労働者・パートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目的としています。

2020年4月1日から施行

具体的には労働者派遣法やパートタイム・有期雇用労働法の改正が行われました。

【おもな改正内容】

• 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
• 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
• 裁判外紛争解決手続「行政ADR」の規定の整備等

⇒ これらに準ずる取り組みによって、同一労働同一賃金を実現しました。

改正法は2020年4月1日より施行されました。
※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021年4月1日です。